Développez votre chiffre d’affaires grâce à notre Cabinet de recrutement spécialisé en région PACA

L’objectif principal est d’aider les entreprises (de la TPE à la grande entreprise) à développer leur chiffre d’affaires et de fait, pérenniser leur activité.

Nos services :

 

1. Recrutement sur mesure

  • Recrutement de cadres supérieurs et dirigeants : Profils de haut niveau pour des postes stratégiques
  • Recrutement de masse : Aider les entreprises à pourvoir rapidement un grand nombre de postes, souvent pour des campagnes de recrutement.
  • Recrutement spécialisé : (tous secteurs d’activités)

2. Consulting RH

  • Audit de processus de recrutement : Analyser et optimiser les processus de recrutement internes des entreprises pour les rendre plus efficaces.
  • Stratégie de marque employeur : Aider les entreprises à attirer les meilleurs talents en renforçant leur image de marque auprès des candidats potentiels.
  • Gestion des talents : Conseiller sur les meilleures pratiques pour identifier, développer et retenir les talents clés.

3. Accompagnement des candidats

  • Coaching de carrière : Offrir des services de coaching pour aider les professionnels à mieux orienter leur carrière et à se préparer pour les processus de recrutement.
  • Rédaction de CV et optimisation de profil LinkedIn : Aider les candidats à présenter leur expérience de manière convaincante.
  • Simulations d’entretiens : Préparer les candidats pour les entretiens avec des sessions de simulation et des feedbacks constructifs.

4. Chasse de têtes (Headhunting)

  • Identifier et approcher directement des candidats passifs qui ne sont pas activement à la recherche d’un emploi, mais qui correspondent parfaitement aux besoins des entreprises.

5. Mise en place de processus de recrutement

  • Externalisation du recrutement (RPO – Recruitment Process Outsourcing) : Prendre en charge tout ou partie du processus de recrutement pour le compte de l’entreprise.
  • Sourcing et pré-qualification de candidats : Trouver des candidats potentiels et effectuer les premiers entretiens pour les filtrer avant de les présenter aux clients.

6. Formation en recrutement

  • Formation des équipes RH : Proposer des programmes de formation pour les recruteurs internes afin d’améliorer leurs compétences en recrutement et en évaluation de candidats.
  • Utilisation des outils de recrutement : Formation sur les ATS (Applicant Tracking Systems) et autres outils technologiques pour optimiser le processus de recrutement.

7. Événements et réseautage

  • Organisation de salons de l’emploi ou de forums de recrutement : Créer des opportunités de rencontre entre entreprises et candidats.
  • Webinaires et ateliers : Offrir des sessions en ligne sur des thèmes liés au recrutement, à la gestion des talents ou à l’évolution des carrières.

8. Analyse et veille marché

  • Études de marché sur les tendances de l’emploi : Fournir des rapports détaillés sur les tendances du marché du travail, les attentes des candidats et les défis des entreprises.
  • Benchmarking salarial : Aider les entreprises à fixer des salaires compétitifs en analysant les données du marché.

9. Conseil en diversité et inclusion

  • Mise en place de stratégies de diversité et inclusion : Aider les entreprises à diversifier leurs équipes et à créer un environnement inclusif.

10. Service après-recrutement

  • Suivi de l’intégration : Proposer un suivi post-recrutement pour s’assurer que le candidat est bien intégré et satisfait dans son nouveau poste.
  • Garantie de recrutement : Offrir une garantie de remplacement si un candidat quitte l’entreprise dans une période donnée après son embauche.

 

 

Découvrir nos activitésEnvie d'en savoir plus ?

CANDIDAT

“Je n'ai qu'un mot à dire : très professionnel. Heureux d'avoir rencontré le Cabinet JHP Conseil qui a su me faire confiance, tout en répondant aux besoins de l'entreprise dans laquelle j'évolue actuellement”

BENJAMIN F. - Directeur technique (13)

RECRUTEUR

“Nous avions un besoin de recrutements et devant les difficultés rencontrées, nous avons fait appel à JHP Conseil, qui nous a donné entière satisfaction : La pertinence de ses suggestions et son œil avisé nous ont permis de recruter deux collaborateurs (Secrétaire de Direction et Directeur technique), lesquels répondent à tous les critères recherchés, et ce depuis plusieurs mois. Nous n'hésiterons pas à l'avenir à revenir vers JHP Conseil pour nos prochaines embauches”

CATHERINE S. - DRH secteur Industrie (13)

CANDIDAT

Je n’oublierai pas la confiance et le soutien que m’a apporté le cabinet JHP Conseil lors de mon recrutement au sein d’un cabinet d’architecture à Saint-Tropez. Je remercie tout particulièrement Monsieur POMBO pour nos nombreux échanges, afin de toujours avancer. Sa bienveillance, son écoute m’ont orientée et m’ont permis d’obtenir ce poste. Je recommande le cabinet JHP Conseil pour son professionnalisme, et sa précieuse écoute.

Clarisse C. - Collaboratrice d'Architecte

RECRUTEUR

Cela fait plusieurs années maintenant que le Cabinet JHP Conseil suit de près nos recrutements, une courte période d’adaptation a été nécessaire pour mener à bien tout le processus de recrutement. Le professionnalisme, les compétences et les conseils du cabinet satisfont pleinement notre entreprise et nous ont permis de recruter des collaborateurs compétents en fonction de nos besoins et de nos critères de recherche. Nous recommandons le cabinet JHP Conseil à tous les candidats et entreprises dans le besoin

Frédéric Georges- Fondateur & dirigeant de la société Artech

CANDIDAT

M. Pombo, du Cabinet JHP Conseil a joué un rôle crucial dans la démarche d'obtention de mon poste au sein du Cabinet d'Architecture François VIEILLECROZE St Tropez. Sans ses services je n'aurais jamais eu vent de cette opportunité qui correspond à 100% à ce que je recherchais. Son contact et ses échanges sont fluides et bienveillants. Je recommande son service aux personnes souhaitant recruter exactement le profil recherché. Je le remercie encore une fois chaleureusement pour son travail qui a été d'une grande aide dans mon accomplissement professionnel

Carla P. - Dessinatrice projeteuse

 Les offres d’emploi JHP Conseil

Situé à Toulon, JHP Conseil met à votre disposition une variété d’opportunités professionnelles dans tous les secteurs d’activités et notamment le bâtiment, la grande distribution et l’industrie.

Découvrir nos offres d’emplois

Vous ne trouvez pas d’offres qui vous correspondent ?

Si vous ne trouvez pas l’offre de vos rêves, vous pouvez déposer une candidature spontanée !

Candidature spontanée

Apprenez à connaître JHP Conseil

Au cœur de la région PACA, JHP Conseil s’impose comme votre partenaire de confiance pour transformer vos défis de recrutement en véritables opportunités de croissance.
Nous apportons une expertise locale enrichie par une connaissance approfondie de chaque domaine. Chaque jour nous prenons le temps de comprendre vos besoins spécifiques afin de vous proposer des solutions sur-mesure.

Quels sont les avantages pour votre entreprise ?

  • Accès privilégié à un large réseau de talents
  • Conseil personnalisé
  • Gain de temps et d’efficacité
  • Pérennisation de votre activité

Nos activités

INDUSTRIE

De la filière Textile à l’Agro-alimentaire, en passant par la Finance, IT, Santé, l’Environnement & Énergie, Commerce, Distribution, notre connaissance du secteur est votre atout.

Bâtiment

Notre expertise approfondie dans le bâtiment, fruit d’années d’expérience à des postes clés, nous dote d’une connaissance précise du marché et de ses acteurs, généralistes comme spécialisés.

Grande distribution

Notre longue expérience avec les GSB enrichit notre compréhension des métiers, des acteurs clés et des besoins en ressources humaines de ce secteur.

Suivez notre actualité

FAUT-IL METTRE EN PLACE DES STRATÉGIES POUR ENCOURAGER LA BIENVEILLANCE ENTRE EMPLOYÉS ?

Pour remédier au désengagement des employés, certains chefs d’entreprise envisagent d’intégrer la bienveillance à leurs pratiques de management. Mais comment gérer une attitude authentiquement bienveillante entre collègues, dans un contexte qui est celui de la recherche de profit ? Bienveillance, bienveillance, bienveillance. En entreprise, le concept est désormais servi

ONBOARDING, OU COMMENT INTÉGRER LES NOUVEAUX CANDIDATS

L’onboarding est cette phase qui suit juste le recrutement et qui donnera envie, ou non, aux nouveaux arrivés de rester dans l’entreprise. Voici cinq bonnes pratiques simples à mettre en place. Qu’ils soient très classiques ou atypiques, les entreprises proposent de plus en plus des parcours d’intégration à leurs

Voir toutes les actualités